SOINのこれから
FUTURE
未来に向けた挑戦と成長の方向性。
SOINが目指す新しい価値の創造と、それに向けた具体的な展開をお伝えします。
SOINの経営理念
関わるすべての人を
全力でサポートする
質の高い商品やサービスを提供し、
関わるお客様と社員の幸せを目指します。

VALUE
SOINがもたらす価値
実現に向けた行動指針

正しいと思うことはすぐ実行!後回し、後で行うのでは無く今実行、即実行を心がける。

正しいと思うことに対してはできない理由を考えるのではなく、出来る方法を考える。

良いアイデアが生まれても行動に移さなければ、何も変わらないし変えられない。

楽しくなければ意味がない。仲間とユーモアのある職場にする。

仲間同士で協力し、相手の気持ちになって助け合う。

地域社会の協力のおかげで会社が存続できている事を常に感謝し、地域交流を大切にする。
EMPLOYEE
社員ファーストの考え方
社員が働きやすい職場づくり

安心して取得できる
育休制度

無料で取得ができる
喀痰(かくたん)吸引研修

ストックオプション制度

評価基準に基づいた
昇格・昇給制度
職種ごとの明確なキャリアアップ
運営事業部
役職 | 役割 | 対象職種 (全役職対象) |
---|---|---|
本部長 | 福祉事業全体の売上・目標達成とコンプライアンス遵守体制の構築・運用及びスタッフの人材育成。健全な組織運営管理 | 介護士 サ責 看護師 作業療法士・理学療法士 ケアマネージャー 相談支援専門員 |
部長 | 担当部門における施設運営管理、法令遵守の強化及びエリアマネージャーの育成 | |
課長 (エリアマネージャー) |
エリア運営管理、目標数字達成と管理職育成 | |
係長 (施設長) |
利用者の安全と快適な環境の確保及び施設運営 | |
副施設長 | 管理者サポート、シフト管理、職員教育、および現場指揮 | |
一般職 (パート含む) |
入居者様の生活・環境のサポート及び健康管理 |
運営事業部(専門職)
役職 | 役割 | 対象職種 (全役職対象) |
---|---|---|
一般職 (パート含む) ※一般職内での 等級による、昇給 |
入居者様の生活・環境のサポート及び健康管理 | 福祉用具専門員 送迎 調理 清掃 ケアマネージャー 施設事務 |
本部事務
役職 | 役割 | 対象職種 (全役職対象) |
---|---|---|
本部長 | 人材採用・労務管理、総務経理業務の実行、人材育成体制の構築、内部監査、新規事業の申請手続き、および請求管理体制の整備を統括 | 本部事務 |
部長 | 担当部門における業務進捗管理、体制構築の基盤作成 | |
課長 | 担当業務の進捗確認、目標数字の達成 | |
係長 | マネジメント及び担当業務の実行 | 一般職 | 総務経理・人事採用・労務処理等の実務業務の実行 |