SOINのこれから
FUTURE
未来に向けた挑戦と成長の方向性。
SOINが目指す新しい価値の創造と、それに向けた具体的な展開をお伝えします。
SOINの経営理念
関わるすべての人を
全力でサポートする
質の高い商品やサービスを提供し、
関わるお客様と社員の幸せを目指します。
VALUE
SOINがもたらす価値
実現に向けた行動指針
正しいと思うことはすぐ実行!後回し、後で行うのでは無く今実行、即実行を心がける。
正しいと思うことに対してはできない理由を考えるのではなく、出来る方法を考える。
良いアイデアが生まれても行動に移さなければ、何も変わらないし変えられない。
楽しくなければ意味がない。仲間とユーモアのある職場にする。
仲間同士で協力し、相手の気持ちになって助け合う。
地域社会の協力のおかげで会社が存続できている事を常に感謝し、地域交流を大切にする。
EMPLOYEE
社員ファーストの考え方
社員が働きやすい職場づくり
安心して取得できる
育休制度
無料で取得ができる
喀痰(かくたん)吸引研修
ストックオプション制度
評価基準に基づいた
昇格・昇給制度
職種ごとの明確なキャリアアップ
役職 | 役割 | 対象職種 (全役職対象) |
---|---|---|
本部長 | 福祉事業全体の売上・目標達成とコンプライアンス遵守体制の構築・運用及びスタッフの人材育成。健全な組織運営管理 | 介護士 サ責 看護師 作業療法士・理学療法士 ケアマネージャー 相談支援専門員 |
部長 | 担当部門における施設運営管理、法令遵守の強化及びエリアマネージャーの育成 | |
課長 (エリアマネージャー) |
エリア運営管理、目標数字達成と管理職育成 | |
係長 (施設長) |
利用者の安全と快適な環境の確保及び施設運営 | |
副施設長 | 管理者サポート、シフト管理、職員教育、および現場指揮 | |
一般職 (パート含む) |
入居者様の生活・環境のサポート及び健康管理 |
役職 | 役割 | 対象職種 (全役職対象) |
---|---|---|
一般職 (パート含む) ※一般職内での 等級による、昇給 |
入居者様の生活・環境のサポート及び健康管理 | 福祉用具専門員 送迎 調理 清掃 ケアマネージャー 施設事務 |
役職 | 役割 | 対象職種 (全役職対象) |
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本部長 | 人材採用・労務管理、総務経理業務の実行、人材育成体制の構築、内部監査、新規事業の申請手続き、および請求管理体制の整備を統括 | 本部事務 |
部長 | 担当部門における業務進捗管理、体制構築の基盤作成 | |
課長 | 担当業務の進捗確認、目標数字の達成 | |
係長 | マネジメント及び担当業務の実行 | 一般職 | 総務経理・人事採用・労務処理等の実務業務の実行 |